épanouissement professionnel
ressources et performance
en entreprise
Recruter des talents c’est bien, les conserver c’est mieux !
Remettre du sens dans son travail, sortir de l’épuisement et déployer le plaisir de réaliser son travail sont aujourd’hui des enjeux majeurs. Il est de la responsabilité de tous de promouvoir la santé mentale en entreprise.
Nous traversons des périodes qui nécessitent un accompagnement au changement, et qui exigent un fort déploiement des actions RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et QVT (Qualité de Vie au Travail).
Prendre soin de la santé mentale de ses collaborateurs est une réelle force afin de conserver ses talents et maintenir le bon fonctionnement de l’entreprise.
En déployant une culture d’entreprise saine, où l’humain est au cœur du fonctionnement, chaque entreprise montre sa volonté d’agir et de considérer le mieux-être de ses collaborateurs comme des leviers de progression.
S’épanouir pour réussir.
Les risques psychosociaux, et notamment le stress, sont grandissants. De plus en plus de collaborateurs subissent des pressions psychologiques avec une surcharge de travail, du surmenage, l’installation d’un stress chronique, qui amènent à l’épuisement physique et mental.
Une mauvaise prévention ainsi qu’une mauvaise gestion de ces risques impactent :
- une augmentation de l’absentéisme et du turnover
- des difficultés pour remplacer les collaborateurs ou en recruter de nouveaux
- une augmentation des accidents du travail
- une démotivation, une baisse de créativité
- une dégradation de la productivité
- une dégradation du climat social, une mauvaise ambiance de travail
- des atteintes à l’image de l’entreprise
L’employeur a pour obligation et pour responsabilité :
→ d’évaluer les risques
→ de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de ses collaborateurs.
(articles L.4121-1 et L. 4121-2 du Code du Travail)
Il est important de proposer différentes techniques et outils aux collaborateurs afin de les accompagner dans leur épanouissement.
Cela passe par des moments d’échanges, de transmission, de formation, de partage.
C’est toute une politique d’entreprise qui est engagée.
Sous quels formats j’interviens ?
Je propose différents formats d’intervention en entreprise, qui regroupent les thématiques stratégiques d’épanouissement personnel et d’épanouissement professionnel :
- Ateliers, Conférences, Formation (journée ou demi-journée) : Connaissance de soi, Risques psycho-sociaux, Le pouvoir de l’inconscient, Communication, Gestion des conflits, Confiance en soi, Ressources, Acceptation, Adaptation, Sens, Motivation, Concentration, Gestion du stress, Maitrise des émotions, Environnement, Accompagnement au changement, Organisation, Performance.
- Accompagnement en préparation mentale pour les CODIR et COPIL
- Des espaces d’écoute
- Des espaces d’expression
- Des ateliers de cohésion d’équipes
- Des séances d’accompagnement individuel (coaching, hypnothérapie)
- Des séances de luminothérapie (technologie PSiO)
- Des ateliers de régulation du système nerveux
- Des audios (hypnothérapie, relaxation, concentration, motivation, confiance)
- Des recommandations de lectures
Redonner à vos collaborateurs le plaisir de travailler.
Avancez ensemble !
La santé mentale au service de la performance
Bénéfices pour l’entreprise et pour les collaborateurs :
- Mieux-être au travail
- Meilleure gestion du stress
- Ajout de ressources et de valeur
- Collaborateurs plus alignés et plus impliqués
- Amélioration du climat relationnel
- Réduction des conflits
- Meilleure ambiance de travail
- Diminution des arrêts de travail
- Reconnaissance entre collaborateurs et direction
- Véritable démarche RSE et QVT
- Impact durable
- Augmentation de la performance de l’entreprise
- Argument pour recruter de nouveaux talents
- Se démarquer de la concurrence
- Progresser plus vite et mieux
- Formation finançable par l’OPCO
Remettre du sens dans son quotidien et retrouver le sourire au travail.
Votre entreprise veut retrouver le sourire ?